性别工资水平差异:为什么女性的报酬与男性不同

2019
07/27
07:05

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(哥伦比亚广播公司新闻) 发现,在企业阶梯的顶端,女性的薪酬差距更大。

根据标准普尔500指数的 ,在2500名收入最高的高管中,只有198名是女性。女性平均收入为530万美元 - 比男性低18%。

根据哥伦比亚广播公司新闻撰稿人兼分析师Mellody Hobson的说法,这种差异往往是因为女性谈判的人数少于男性。 霍布森一直担任决定高管工资的委员会,她表示,当女性进行谈判时,有一种感觉会适得其反。 “男人们,当他们要求更多的钱时,就会被视为自信,”她说。 “当女性这样做时,它被视为以自我为中心。因此,它会影响我们的可爱性和我们的可爱性因素,以及我们的能力提升。”

根据非营利性倡导组织美国大学女性协会的数据,与男性同等程度的女性起薪较低 - 39,600美元,而男性则为51,300美元。

但是,霍布森指出,从入门级职位到董事会会议室,所有级别都存在差异。 “我有一些非常高级别的女性告诉我他们也没有进去谈判,”她说。 “他们对他们获得的机会感到兴奋,特别是因为顶级女性人数很少。他们认为这是奖金,而不是金钱。”

谈到她所服务的薪酬委员会,霍布森表示,由于美国证券交易委员会的规定,他们变得更加透明。 “还有更多的客观因素在考虑,而且主观因素也较少,”她说。 “因此,薪酬主要取决于业绩。可能是收入增加或收入增加 - 任何非常清楚的事情表明高管是为股东服务而获得的。

“现在,审议委员会也会考虑其他事情,比如业内其他人如何获得报酬。有时我称之为军备竞赛,”她说。 “因为一个人在相关公司中受到冲击,然后委员会会查看这些数据并说我们应该做同样的事情。有很多因素需要考虑,但它仍然越来越倾向于透明和更客观,不那么主观。“

霍布森说,如果女性得到更公平的报酬,那可能是“我们国家的福利”。 “我们一直在谈论我们在美国的这种不温不火的增长,”她说。 “如果女性与男性一样,我们会看到增长率上升三到四个百分点。这并非微不足道。回想一下金融危机 - 我们的经济注入了8000亿美元,增长率为1.5%所以我们谈论的是大数字。这不仅仅是为了帮助一个女人或她的家人。如果女性得到公平的报酬,我们都会在这种情况下获胜。“

在上面的视频中观看Hobson的完整分析。

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